合同制员工当法人并不直接违法，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律资格角度

• 法人资格要求：根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，成为公司的法定代表人（法人）需具备完全民事行为能力，且通常要求年满18周岁、无犯罪记录等基本条件。合同制员工若满足这些条件，理论上可以担任法人。
• 劳动关系不影响资格：合同制员工与用人单位之间的劳动关系，并不直接剥夺其担任其他公司法人的资格。除非劳动合同中有明确限制（如竞业禁止条款），否则员工有权在业余时间或离职后担任其他公司的法人。

2. 劳动合同角度

• 竞业禁止条款：若劳动合同中包含竞业禁止条款，且该条款明确禁止员工在任职期间或离职后一定期限内担任与用人单位有竞争关系的公司的法人，则员工需遵守此约定。违反竞业禁止条款可能面临违约责任，包括赔偿损失等。
• 兼职限制：部分劳动合同可能限制员工兼职或担任其他公司职务。若合同中有此类限制，员工需事先获得用人单位的书面同意，否则可能构成违约。

3. 潜在风险角度

• 法律责任风险：作为法人，员工需对公司行为承担法律责任。若公司因违法行为受到处罚，法人可能面临罚款、限制高消费、甚至刑事责任等后果。因此，在担任法人前，员工应充分了解公司的经营状况和法律风险。
• 利益冲突风险：若员工同时担任多家存在利益冲突的公司的法人，可能引发法律纠纷和道德风险。例如，若两家公司存在竞争关系，员工可能面临利益输送、泄露商业秘密等指控。

4. 实际操作建议

• 审查劳动合同：在担任法人前，员工应仔细审查劳动合同，确保无竞业禁止或兼职限制等条款。如有疑问，可咨询用人单位或专业律师。
• 了解公司状况：员工应充分了解拟担任法人的公司的经营状况、法律风险和潜在纠纷，确保自身能够承担相应责任。
• 咨询专业律师：鉴于担任法人涉及复杂的法律责任和风险，员工在决定前可咨询专业律师，获取更全面的法律建议。

总结来说，合同制员工当法人并不直接违法，但需满足法律资格要求、遵守劳动合同约定，并充分了解潜在风险。若您对此有进一步疑问或需要具体法律建议，可直接向我咨询。