法人去同行上班，若违反竞业限制或损害原公司利益，则可能构成违法行为。具体分析如下：

一. 法人代表的身份与义务

1. 公司的法定代表人，作为企业的代表，有义务遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实和勤勉义务，不得损害公司利益。

二. 去同行上班的合法性分析

1. 竞业限制：若原公司与法定代表人签订了竞业限制协议，或公司章程中有相关规定，那么法定代表人在离职后或在职期间，不得去与原公司业务相同或相似的竞争公司工作。违反此规定，可能构成违法行为，需承担违约责任或赔偿责任。

2. 损害原公司利益：即使没有明确的竞业限制，但如果法定代表人在同行公司的工作导致原公司的商业秘密泄露、客户流失或其他利益损害，那么这种行为也可能被视为违法，需要承担相应的法律责任。

3. 股东会许可：在某些情况下，即使法定代表人计划去同行公司工作，如果得到了原公司股东会的明确许可，并且确保不会损害原公司的利益，那么这种行为可能是合法的。

三. 法律责任与风险

1. 如果法定代表人违反竞业限制或损害原公司利益，在同行公司工作，那么可能面临原公司的法律诉讼，要求赔偿损失或承担其他法律责任。

2. 此外，还可能面临行业内的声誉损失，以及未来在职业发展中的限制。

我建议：作为公司的法定代表人，在考虑去同行公司工作之前，应仔细审查与原公司签订的劳动合同、竞业限制协议以及公司章程中的相关规定，确保自己的行为不会违反法律和公司规定，避免潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。