公司法定代表人在其他公司兼职并不直接构成违法行为，但需满足特定条件并遵守相关法律法规及公司章程的规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律层面的基本规定
法律未明确禁止：根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，并未明确禁止公司法定代表人在其他公司任职或兼职。这意味着，从法律条文的角度来看，公司法定代表人去其他公司打工并不直接违法。
忠实与勤勉义务：然而，作为公司的法定代表人，您对公司负有忠实和勤勉义务。这要求您在从事民事活动时，必须遵守法律、行政法规和公司章程，不得损害公司利益。因此，在兼职时，您需要确保不会损害原公司的利益，也不会违反竞业限制协议或泄露商业秘密。
二、公司章程与股东会许可
公司章程规定：除了法律法规外，您还需要查阅所在公司的公司章程，确认是否存在对在外兼职的限制或禁止性规定。如果公司章程有明确限制，那么您必须遵守这些规定，否则可能面临公司依据章程采取的措施，如要求改正、承担违约责任等。
股东会许可：在某些情况下，即使公司章程没有明确限制，您兼职也可能需要得到原公司股东会的同意。这是为了确保您的兼职行为符合公司及股东利益，防止潜在利益冲突。
三、业务冲突与利益损害
避免业务冲突：您兼职的公司与担任法定代表人的公司不能存在业务冲突，即不能是经营同类或相似业务的竞争公司。如果存在业务冲突，那么您的兼职行为可能构成不正当竞争，损害原公司的利益。
不损害公司利益：除了避免业务冲突外，您还需要确保兼职行为不会损害原公司或新公司的利益。这包括避免泄露商业机密、不进行不正当竞争等行为。
四、法律责任与风险
如果您违反上述条件与限制，在其他公司兼职并导致原公司或新公司利益受损，那么您将可能需要承担法律责任。这包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。此外，您还可能面临公司内部纪律处分、行业监管处罚以及声誉损失等风险。
五、实际案例分析
假设您是A公司的法定代表人，且A公司章程未作限制。如果您在B公司从事的工作与A公司业务无竞争关系，也未泄露A公司机密，那么您去B公司打工是合法的。但是，如果A公司章程禁止法定代表人在外兼职，或者您在B公司的工作损害了A公司的利益，那么您的行为将存在问题，可能面临法律责任和公司内部的纪律处分。
建议：在决定去其他公司兼职前，您应仔细研究相关法律法规、公司章程和合同条款，确保兼职行为的合法合规性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。