结论：在公司上班的同时去另一个公司担任法人，是否违法需分情况讨论，主要取决于是否违反竞业限制、是否利用职务便利损害原公司利益以及是否违反公司章程或劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业限制角度
若存在竞业限制协议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。
- 如果劳动者与原公司签订了竞业限制协议，且协议中明确禁止劳动者在竞业限制期限内到与原公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，那么劳动者到另一个公司担任法人可能构成违约，需要承担违约责任。
若不存在竞业限制协议：
- 如果没有签订竞业限制协议，劳动者在不影响原公司工作且不损害原公司利益的前提下，理论上可以到另一个公司担任法人。但需注意，这并不意味着可以完全自由行动，仍需考虑其他法律因素。
二、职务便利与利益冲突角度
利用职务便利损害原公司利益：
- 如果劳动者在担任另一个公司法人的过程中，利用在原公司的职务便利，为新公司谋取不正当利益，或者损害原公司的利益，那么这种行为可能构成违法，甚至可能触犯刑法中的职务侵占罪、挪用资金罪等罪名。
利益冲突与披露义务：
- 劳动者在担任另一个公司法人时，如果与原公司存在利益冲突，应当及时向原公司披露，并遵守原公司的相关规定和决策程序。如果未履行披露义务或违反决策程序，可能构成对原公司的违约或侵权。
三、公司章程与劳动合同角度
公司章程限制：
- 有些公司的章程可能明确规定，员工不得在其他公司担任法人或高级管理人员等职务。如果劳动者违反这一规定，可能构成对公司章程的违反，需要承担相应的责任。
劳动合同约定：
- 劳动合同中也可能包含类似竞业限制或兼职限制的条款。如果劳动者违反这些约定，同样需要承担违约责任。
四、建议与风险提示
审查相关协议与章程：
- 在决定到另一个公司担任法人之前，劳动者应当仔细审查与原公司签订的劳动合同、竞业限制协议以及原公司的章程等文件，确保自己的行为不违反相关规定。
咨询专业意见：
- 由于涉及复杂的法律关系和利益冲突问题，建议劳动者在做出决定前咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。
谨慎行事：
- 即使在没有明确禁止的情况下，劳动者也应当谨慎行事，避免因为担任另一个公司法人而损害原公司的利益或引发不必要的法律纠纷。
总结来说，在公司上班的同时去另一个公司担任法人是否违法，取决于多种因素的综合考量。劳动者在做出决定前应当充分了解相关法律法规和公司规定，并咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。