结论：在a公司是法人，到b公司上班本身并不违法，但需要满足一定的条件并注意潜在的法律风险。

详细分析：

1. 法人身份与劳动关系：

   • 法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在a公司担任法人，意味着你代表a公司行使法律权利和承担法律义务。
   • 到b公司上班，则涉及与b公司建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权与用人单位建立劳动关系，并享受相应的劳动权益。

2. 合法性条件：

   • 不违反竞业限制：如果你在a公司担任法人期间，与a公司签订了竞业限制协议，且该协议限制你在一定期限内到与a公司有竞争关系的b公司上班，那么你需要遵守这一约定，否则可能构成违约。
   • 不损害a公司利益：作为a公司的法人，你有义务维护a公司的利益。如果你到b公司上班的行为可能损害a公司的利益，如泄露商业秘密、利用a公司资源为b公司谋利等，那么这种行为可能是违法的。
   • 符合b公司招聘条件：你还需要满足b公司的招聘条件，包括但不限于学历、经验、技能等要求，以及通过b公司的面试和考核。

3. 潜在法律风险：

   • 双重劳动关系风险：虽然法律没有明确禁止一个人同时与两个用人单位建立劳动关系，但如果你在a公司和b公司都担任重要职务，且因时间、精力等原因无法充分履行对两公司的义务，可能会引发法律纠纷。
   • 利益冲突风险：如果你在a公司和b公司之间存在利益冲突，如代表a公司与b公司进行交易，可能会引发利益冲突和道德风险。

建议：

• 审查竞业限制协议：如果你在a公司签订了竞业限制协议，请仔细审查协议内容，确保到b公司上班不会违反协议约定。
• 咨询专业意见：在决定到b公司上班前，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，了解潜在的法律风险和合规要求。
• 保持透明沟通：如果你在a公司和b公司都担任重要职务，建议与两公司保持透明沟通，确保你的行为不会损害任何一方的利益。

后续行动：

• 如果你对上述分析有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。