在A公司上班却签约B公司，这种情况是否合法，主要取决于两家公司之间的关系以及具体的合同内容。以下是从不同角度的分析：
如果A公司与B公司存在关联关系（如子公司、分公司或同一控制下的企业）：
- 在这种情况下，员工与B公司签约但实际在A公司工作，可能是出于公司内部管理、税务筹划或其他合法商业目的的安排。只要这种安排符合相关法律法规（如劳动法、税法等），并且员工与B公司之间的劳动合同内容合法、有效，那么这种签约方式就是合法的。
- 法律建议：员工应仔细阅读与B公司签订的劳动合同，确保合同内容符合自己的权益和期望。同时，了解A公司与B公司之间的关系，以及这种安排对自己的影响。
如果A公司与B公司不存在关联关系：
- 在这种情况下，员工与B公司签约但实际在A公司工作，可能构成“劳务派遣”或其他形式的非标准劳动关系。然而，劳务派遣需要遵守严格的法律法规，包括派遣单位与用工单位的资质要求、派遣期限、同工同酬等原则。如果这种安排不符合劳务派遣的法律规定，或者存在其他违法行为（如欺诈、胁迫等），那么这种签约方式就是不合法的。
- 法律建议：员工应警惕这种非标准劳动关系可能带来的风险，如工资拖欠、社保缴纳不足等。如果发现存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
从合同法的角度来看：
- 无论A公司与B公司是否存在关联关系，员工与B公司之间的劳动合同都必须是双方真实意思的表示，且内容合法、有效。如果合同存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这份合同就是无效的或可撤销的。
- 法律建议：员工在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意合同内容。如果对合同条款有疑问或不满，应及时与B公司协商修改或拒绝签订。
综上所述，在A公司上班却签约B公司是否合法，需要根据具体情况来判断。如果存在疑问或担忧，建议员工直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。同时，员工也应保持警惕，确保自己的合法权益不受侵害。