去同行那里打工本身并不违法，但具体是否合法需根据实际情况和具体条款来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果你与同行公司建立了合法的劳动关系，即签订了劳动合同，并按照合同约定提供劳动，那么这种打工行为是完全合法的。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要合同内容合法、双方自愿，且不违反法律法规的强制性规定，该合同即具有法律效力。

2. 竞业限制角度：

   • 如果你与原用人单位签订了竞业限制协议，且在竞业限制期限内去同行公司打工，那么这种行为可能构成违法。
   • 竞业限制协议通常要求劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者不得从事与原用人单位有竞争关系的业务。如果违反竞业限制协议，劳动者可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。

3. 商业秘密保护角度：

   • 如果你在同行公司打工过程中接触到了原用人单位的商业秘密，并泄露或使用了这些秘密，那么这种行为可能构成违法。
   • 商业秘密是企业的核心竞争力之一，受到法律的保护。劳动者在离职后仍需对原用人单位的商业秘密承担保密义务，不得泄露或使用。如果违反保密义务，劳动者可能需要承担法律责任，包括赔偿损失等。

4. 其他特殊情况：

   • 如果你去同行公司打工的行为违反了行业规范或职业道德准则，虽然可能不直接构成违法，但可能会受到行业内的处罚或谴责。
   • 此外，如果同行公司存在违法用工行为（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等），你作为劳动者也可能受到牵连或影响。

法律建议：

• 在决定去同行公司打工前，务必仔细审查自己与原用人单位签订的劳动合同、竞业限制协议等文件，确保自己的行为不会违反这些协议或法律法规。
• 如果对相关协议或法律法规存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见。
• 在打工过程中，应严格遵守法律法规和职业道德准则，保护原用人单位的商业秘密和合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。