在同行处做兼职是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与竞业限制：

   • 如果你与原雇主签订的劳动合同中有明确规定，禁止你在合同期限内从事与本职工作相关的兼职活动，或者存在竞业限制条款，那么你在同行处做兼职就可能构成违约。这种情况下，原雇主有权依据合同条款追究你的责任。
   • 竞业限制通常适用于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，且竞业限制期限、补偿等需符合法律规定。如果你的兼职行为违反了这些规定，就可能面临法律纠纷。

2. 非全日制用工与兼职：

   • 如果你与原雇主之间是非全日制用工关系，或者你的兼职行为并不影响原工作的完成，且没有违反劳动合同中的任何条款，那么你在同行处做兼职通常是合法的。
   • 非全日制用工的特点在于工作时间灵活，劳动者可以在多个用人单位工作，只要不影响各用人单位的工作安排和劳动合同履行即可。

3. 行业规范与职业道德：

   • 除了法律因素外，你还需要考虑行业规范和职业道德。在某些行业，如医疗、法律等，兼职行为可能受到更严格的限制或监管。
   • 即使法律没有明确禁止，但如果你在同行处做兼职的行为违反了行业规范或职业道德准则，也可能对你的职业生涯造成负面影响。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果你在同行处做兼职时泄露了原雇主的商业秘密或敏感信息，就可能构成侵权或违约行为，面临法律责任。
   • 此外，如果你的兼职行为对原雇主的工作造成了实质性损害，如影响了工作进度、质量等，原雇主也可能要求你承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在决定在同行处做兼职之前，务必仔细阅读并理解你与原雇主签订的劳动合同中的相关条款，特别是关于兼职、竞业限制等方面的规定。
• 如果你对合同条款有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。
• 在兼职过程中，务必遵守行业规范和职业道德准则，保护原雇主的商业秘密和敏感信息。

如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。