关于白天上班、晚上下班后给同行兼职是否合法的问题，结论是：这主要取决于你与现雇主签订的劳动合同中的相关约定以及兼职行为是否违反竞业限制、保密义务等法律规定，同时也需考虑兼职是否影响了本职工作的正常履行。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 首先，你需要仔细审查与现雇主签订的劳动合同，看其中是否有关于兼职的明确规定。如果合同中明确禁止员工在业余时间从事与本职工作相关的兼职活动，那么你的兼职行为就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么你需要进一步考虑其他因素。

2. 竞业限制与保密义务：

   • 即使劳动合同中没有明确禁止兼职，但如果你的兼职行为涉及到了与现雇主有竞争关系的业务，或者泄露了现雇主的商业秘密、技术秘密等敏感信息，那么你的兼职行为就可能违反了竞业限制或保密义务。
   • 在这种情况下，现雇主有权要求你停止兼职行为，并可能追究你的法律责任，包括赔偿损失等。

3. 对本职工作的影响：

   • 无论劳动合同中是否有明确规定，如果你的兼职行为严重影响了本职工作的正常履行，比如导致工作效率下降、工作质量降低等，那么现雇主也有权要求你停止兼职行为。
   • 在极端情况下，如果兼职行为构成了对劳动合同的严重违反，现雇主甚至有权解除与你的劳动合同。

4. 合法兼职的建议：

   • 如果你希望在业余时间从事兼职活动，建议先与现雇主进行沟通，了解其对兼职的态度和规定。
   • 同时，你需要确保兼职行为不会违反竞业限制、保密义务等法律规定，也不会对本职工作产生不良影响。
   • 如果可能的话，你可以考虑与现雇主签订一份补充协议，明确兼职的相关事宜和双方的权利义务。

总结来说，白天上班、晚上下班后给同行兼职是否合法，并没有一个简单的答案。它取决于多个因素，包括劳动合同中的约定、竞业限制与保密义务、对本职工作的影响等。因此，在做出兼职决定前，建议你先仔细审查劳动合同、了解相关法律规定，并与现雇主进行充分沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。