白天在一个单位上班，晚上在另外一个单位上班，这样的行为本身并不直接违反法律规定，但需要满足一定的条件并注意潜在的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权自主选择就业，与多个用人单位建立劳动关系并不被法律所禁止。但前提是，劳动者必须确保能够履行对每个用人单位的劳动义务，且不影响各用人单位的正常生产经营秩序。
- 如果你同时与两个单位建立了劳动关系，且两个单位都知晓并同意你的这种工作安排，那么这种行为在法律上是可行的。
非全日制用工的特殊情况：
- 如果你在两个单位的工作都属于非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式），那么这种安排更加灵活，且法律上对此有明确的规定和保障。
二、潜在法律风险及注意事项
劳动合同与保密义务：
- 你需要确保与每个用人单位都签订了合法有效的劳动合同，并明确各自的权利和义务。
- 如果其中一个或两个单位涉及商业秘密或敏感信息，你需要严格遵守保密义务，避免泄露给另一方或造成其他损失。
工作时间与休息休假：
- 你需要合理安排工作时间，确保不会因过度劳累而影响身体健康和工作效率。
- 同时，你也有权享受国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假等。如果两个单位的工作安排导致你无法享受这些权利，你可以依法维护自己的合法权益。
社会保险与福利待遇：
- 你需要了解并确认每个用人单位是否为你缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金等福利待遇。
- 如果其中一个或两个单位未依法为你缴纳这些费用，你可以依法要求其补缴或寻求其他法律救济途径。
竞业限制与兼职限制：
- 如果其中一个或两个单位与你签订了竞业限制协议或兼职限制条款，你需要严格遵守这些约定，避免违反导致法律责任。
- 竞业限制协议通常限制你在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务；而兼职限制条款则可能限制你在工作期间不得在其他单位兼职或从事与本职工作相冲突的活动。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 在决定同时与两个单位建立劳动关系前，建议你与每个用人单位进行充分沟通，明确各自的工作要求、工作时间、薪酬待遇等关键条款，并确保双方都同意这种工作安排。
签订书面合同：
- 与每个用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
合理安排时间：
- 合理安排工作时间和休息时间，确保不会因过度劳累而影响身体健康和工作效率。同时，也要确保能够履行对每个用人单位的劳动义务。
关注法律变化：
- 密切关注劳动法律法规的变化和更新，以确保自己的行为始终符合法律要求。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。