这样的工作安排是否符合法律规定，主要取决于具体的工作制度、劳动合同以及相关法律法规。以下是从几个不同角度的分析：

1. 标准工时制度：

   • 在标准工时制度下，通常规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
   • 如果上午和晚上的工作时间加起来超过了8小时，或者一周的总工作时间超过了40小时，且没有依法支付加班费或安排调休，那么这样的工作安排就可能违反法律规定。

2. 综合计算工时制度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电等，可能实行综合计算工时制度。
   • 在这种制度下，工作时间可以在一定周期内（如周、月、季等）综合计算，但平均每日工作时间和平均每周工作时间仍应与标准工时制度相符。
   • 如果晚上的工作是综合计算工时制度的一部分，且整体工作时间没有超过法定标准，那么这样的安排可能是合法的。

3. 不定时工作制度：

   • 对于高级管理人员、外勤人员、推销人员等难以用标准工时衡量的岗位，可能实行不定时工作制度。
   • 在这种制度下，工作时间不受固定时数的限制，但应确保劳动者有合理的休息时间和工作任务完成的灵活性。
   • 如果晚上的工作属于不定时工作制度的一部分，且劳动者有合理的休息时间，那么这样的安排可能是合法的。

4. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作时间、工作内容、劳动报酬等事项的重要文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了上午上班、下午休息、晚上继续上班的工作安排，且该安排不违反法律法规的强制性规定，那么这样的工作安排就是合法的。

5. 劳动者权益保护：

   • 无论实行哪种工时制度，用人单位都应确保劳动者的休息权、健康权和获得劳动报酬的权利。
   • 如果晚上的工作安排导致劳动者过度劳累、健康受损或无法获得应有的劳动报酬，那么这样的安排就可能违反法律规定。

综上所述，上午上班、下午休息、晚上继续上班的工作安排是否符合法律规定，需要具体分析工作制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。