职工上午上班下午休假，在符合一定条件下是合法的。具体分析如下：

1. 劳动者权益与劳动合同：

   • 我国《劳动法》保障劳动者的休息休假权利，但并未具体规定每日的工作和休息时间安排。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作时间、休息休假等事项的重要文件。如果劳动合同中明确规定了职工可以上午上班下午休假，或者规定了弹性工作时间制度，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么这种休假方式就是合法的。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位的规章制度如果规定了职工可以上午上班下午休假，或者提供了相应的休假政策，并且这种规定不违反法律法规，那么职工按照规章制度休假也是合法的。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如职工因个人原因需要请假，或者因工作性质、生产特点等原因需要调整工作时间，只要用人单位同意并且这种调整不违反法律法规，职工上午上班下午休假也是可能的。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位无故剥夺职工的休息休假权利，或者违反劳动合同、规章制度的规定安排工作时间，职工可以向劳动监察部门投诉，甚至提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，职工上午上班下午休假是否合法，主要取决于劳动合同、用人单位的规章制度以及法律法规的规定。在符合相关规定和约定的情况下，这种休假方式是合法的。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。