结论：在公司上班的同时在外面做同行业的生意，是否犯法不能一概而论，这主要取决于具体情况和相关法律规定。以下从几个角度进行分析：

1. 劳动合同与竞业限制：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于兼职或竞业限制的条款。如果合同中明确规定了员工不得在公司外从事与本公司业务相竞争的活动，那么你这样做就可能构成违约，公司有权依据合同追究你的责任。
   • 竞业限制协议：即使劳动合同中没有明确规定，如果公司与你单独签订了竞业限制协议，并且该协议在法律上是有效的（如支付了合理的竞业限制补偿金），那么你在竞业限制期限内从事同行业的生意也可能构成违约。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同和竞业限制协议外，公司还可能通过规章制度来限制员工在外兼职或从事与本公司业务相竞争的活动。如果公司的规章制度中有这样的规定，并且你已经知晓并同意遵守，那么违反这些规定也可能导致你承担相应的责任。

3. 法律责任：

   • 违约责任：如果你违反了劳动合同、竞业限制协议或公司规章制度中的相关规定，公司有权要求你承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
   • 侵权责任：如果你的行为还构成了对公司商业秘密、知识产权等合法权益的侵害，公司还有权要求你承担侵权责任，包括停止侵害、赔偿损失等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果你的行为涉及到了犯罪（如侵犯商业秘密罪等），你还可能面临刑事责任的追究。

4. 实际影响与后果：

   • 除了法律责任外，你还需要考虑这种行为可能对你职业生涯产生的实际影响。例如，它可能损害你的职业声誉、影响你与公司的关系、甚至导致你失去工作等。

建议：

• 在决定是否在公司上班的同时在外面做同行业的生意之前，务必仔细审查你的劳动合同、竞业限制协议以及公司的规章制度。
• 如果你对相关规定存在疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见。
• 考虑到这种行为可能带来的法律风险和实际影响，建议你谨慎权衡利弊后再做决定。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。