关于在单位上班同时还做本单位生意是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与竞业限制的角度：

   • 一般情况下，员工在单位上班，其职责和权限应由劳动合同明确约定。如果员工未经单位同意，擅自利用单位的资源、信息或名义从事与单位业务相竞争或相关的生意，这很可能违反了劳动合同中的忠诚义务或竞业限制条款。
   • 竞业限制通常用于保护单位的商业秘密和竞争优势，如果员工的行为构成了对竞业限制的违反，单位有权要求员工承担违约责任，甚至可能解除劳动合同。

2. 职务侵占或贪污的角度：

   • 如果员工在从事本单位生意的过程中，利用职务之便，将单位的财产、资源或信息非法占为己有，或者通过不正当手段获取单位的经济利益，这可能构成职务侵占或贪污行为。
   • 职务侵占和贪污是严重的违法行为，一旦查实，员工将面临刑事责任的追究，包括罚款、有期徒刑等。

3. 利益冲突与透明度的角度：

   • 即使员工的行为不直接违反劳动合同或竞业限制条款，但如果其从事的本单位生意与单位的利益存在冲突，或者员工未向单位充分披露相关信息，导致单位在不知情的情况下遭受损失，员工也可能需要承担一定的法律责任。
   • 在这种情况下，员工应确保其行为符合单位的利益，并保持高度的透明度，及时向单位报告相关情况。

4. 合法经营与合规性的角度：

   • 如果员工在从事本单位生意的过程中，严格遵守了单位的规章制度、法律法规以及行业规范，且其行为未对单位造成任何损失或负面影响，那么这种行为可能是合法的。
   • 但即便如此，员工也应谨慎行事，确保自己的行为不会引发任何潜在的冲突或误解，并随时准备向单位解释和说明相关情况。

给你的建议：

• 如果你打算在单位上班的同时从事本单位的生意，务必先仔细阅读并理解你的劳动合同，特别是关于忠诚义务、竞业限制和利益冲突等方面的条款。
• 与单位进行充分沟通，确保你的行为得到单位的明确同意和支持。如果可能的话，可以签订一份补充协议来明确双方的权利和义务。
• 保持高度的透明度，及时向单位报告你的业务进展和任何可能影响单位利益的情况。
• 遵守所有相关的法律法规和行业规范，确保你的行为合法合规。

如果你对这个问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。