在公司上班期间自己又开公司，并不必然犯法，但需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律基本框架与原则
《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国公司法》：这两部法律并未直接禁止员工在就职期间开设自己的公司。但开设公司需满足公司法的相关规定，如注册资本、股东人数等要求，并需考虑劳动合同中的相关约定。
基本原则：员工在开公司前，应确保不违反与原公司的劳动合同、保密协议及竞业禁止条款，同时不影响本职工作，不损害原公司利益。
二、合法开公司的条件
无利益冲突与获得许可：
- 若员工与公司签订的劳动合同、公司规章制度等未对兼职或开办公司行为作出限制，且该行为不会对本职工作造成影响，不存在利益冲突，并获得了公司的知晓与同意，则一般不违法。
- 例如，员工在业余时间开设一家与原公司业务完全不相关的公司，且未利用原公司的资源，通常是被允许的。
遵守竞业禁止与保密义务：
- 员工应严格遵守劳动合同或保密协议中的竞业禁止条款，不在任职期间或从原公司离职后的一定期限内（通常不超过两年，具体期限根据协议而定）从事与原公司业务有竞争关系的业务。
- 若员工违反竞业禁止条款，原公司有权要求其承担违约责任，甚至解除劳动合同。
三、违法或违规的情形
违反竞业禁止：
- 若员工开办的公司与所在公司存在业务竞争关系，或离职后在竞业限制期内开设了与原公司有直接竞争关系的新公司，则违反了竞业禁止义务。
- 例如，员工在原公司担任销售主管，离职后立即开设了一家销售同类产品的公司，且未与原公司协商解除竞业禁止条款，这可能构成违法。
侵害公司利益：
- 利用原公司的商业秘密、技术秘密、客户资源、资金、设备等资源来开办自己的公司，或因开办自己的公司而导致本职工作无法正常完成，影响了公司的正常运营和发展，均可能构成违法行为。
- 例如，员工在原公司工作期间，利用公司的客户资源为自己的公司拉业务，导致原公司客户流失，这可能构成侵权。
双重劳动关系问题：
- 虽然法律未明确禁止双重劳动关系，但若因此导致无法履行原公司的工作职责，或经原公司提出后拒不改正，原公司有权解除劳动合同。
- 例如，员工因经营自己的公司而频繁请假、迟到早退，影响了原公司的工作进度，原公司有权要求其改正或解除劳动合同。
特定身份员工的限制：
- 国企员工、国家公务员及法官、检察官等特定身份的员工，在开设公司时可能受到更为严格的约束，需遵守相关法律法规及内部规定。
- 例如，国家公务员不得经商办企业，这是明确的法律规定。
四、税务与知识产权问题
税务合规：
- 自己开公司需依法纳税，避免偷漏税等行为，否则将面临税务处罚。
- 员工应确保自己的公司按时申报纳税，遵守税法规定。
知识产权保护：
- 要注意避免利用原公司的知识产权或商业秘密为自己的公司谋取利益，否则可能构成侵权。
- 例如，员工在原公司工作期间接触到的专利技术、商标等，不得擅自用于自己的公司。
五、建议与总结
在决定开设新公司之前，员工应仔细审查与原公司的劳动合同、保密协议及竞业禁止条款，确保不违反相关规定。同时，应合理安排时间，确保不影响本职工作。如有必要，建议咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律意见，确保合法合规地开展新业务。
总之，在公司上班期间自己又开公司，并不必然犯法，但需谨慎行事，确保不违反法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。