员工在职期间担任同行业的法人是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确禁止性规定：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工在职期间不得担任同行业其他公司的法人或高管等职务，那么员工违反此约定即构成违约。
   • 法律后果：用人单位有权依据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确禁止性规定，但存在竞业限制条款：

   • 法律背景：竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。虽然竞业限制通常针对的是离职后的行为，但如果在职期间的行为也明显违反了竞业限制的精神，且劳动合同或公司规章制度中有相关暗示或推定，也可能被认定为违约。不过，这种情况下的法律认定相对复杂，需要具体分析。
   • 特别说明：若竞业限制条款仅针对离职后行为，则员工在职期间担任同行业法人一般不直接违反竞业限制。但需注意，若该行为导致员工无法全心全意为本公司工作，或泄露了公司商业秘密等，仍可能构成其他违约或违法行为。
   • 法律后果：若被认定为违约，员工可能需要承担违约责任；若涉及泄露商业秘密等违法行为，还可能面临更严重的法律后果。

3. 若劳动合同、公司规章制度中均无明确禁止性规定，且不违反竞业限制：

   • 法律分析：在这种情况下，员工在职期间担任同行业的法人，一般并不直接违反法律规定。但是，如果这种行为影响了员工在本职工作上的投入和表现，或者导致了利益冲突（如员工利用在本公司的资源和信息为同行业其他公司谋取利益），那么用人单位仍然有权依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款（如忠诚义务条款）对员工进行处理。
   • 建议：尽管法律上可能不直接禁止，但员工应谨慎考虑此类行为可能带来的职业风险和道德争议。同时，用人单位也应通过完善劳动合同和公司规章制度来明确对此类行为的立场和态度。

额外提醒：

• 员工在职期间担任同行业法人，还可能涉及商业秘密保护、不正当竞争等法律问题。如果员工利用在本公司的职位之便，获取并泄露了公司的商业秘密，或者通过不正当手段为同行业其他公司谋取利益，那么将可能面临更严重的法律后果。
• 对于用人单位而言，为了防范此类风险，可以在劳动合同中明确约定员工在职期间的兼职限制、竞业限制等条款，并加强公司规章制度的建设和执行。

总结与建议： 员工在职期间担任同行业的法人是否违法，取决于劳动合同、公司规章制度以及具体行为是否违反了相关法律规定或约定。建议员工在做出此类决定前，仔细审查劳动合同和公司规章制度，并咨询专业法律人士的意见。同时，用人单位也应加强相关制度的建设和执行，以防范潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。