公司使用“职业法人”这一表述并不准确，且若实际指的是“挂名法人”或“名义法人”，则可能涉及违法情形。以下从几个方面进行详细分析：

1. “职业法人”的误解与澄清：

   • 在法律上，并没有“职业法人”这一正式概念。通常，我们所说的“法人”是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而“法定代表人”则是代表法人行使职权的负责人。
   • 如果“职业法人”被误解为或实际指的是那些被雇佣或安排来担任公司法定代表人，但并不实际参与公司经营管理的人员（即“挂名法人”或“名义法人”），则这种做法可能存在问题。

2. “挂名法人”或“名义法人”的违法性：

   • 违反公司法规定：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司的法定代表人应当由公司的董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。如果法定代表人并不实际参与公司经营管理，而是被他人操控或只是名义上的代表，这可能违反了公司法的规定，损害了公司、股东以及债权人的利益。
   • 承担法律责任的风险：作为公司的法定代表人，即使并不实际参与公司经营管理，也可能因公司的违法行为而承担法律责任。例如，如果公司因违法行为被处罚，法定代表人可能会受到罚款、拘留等行政处罚，甚至可能因公司的犯罪行为而承担刑事责任。
   • 损害公司信誉和形象：使用“挂名法人”或“名义法人”可能损害公司的信誉和形象，影响公司的正常经营和发展。因为这种做法往往与欺诈、逃避法律责任等不良行为相关联，容易引发外界对公司的质疑和不信任。

3. 合法合规的建议：

   • 选择合适的法定代表人：公司应当选择具有实际经营管理能力、信誉良好且愿意承担法律责任的人员担任法定代表人。
   • 完善公司治理结构：公司应当建立健全的治理结构，明确各股东、董事、监事以及高级管理人员的职责和权限，确保公司的经营管理活动合法合规。
   • 加强法律意识和风险防范：公司应当加强法律意识和风险防范意识，定期对公司的经营管理活动进行法律审查和风险评估，及时发现并纠正可能存在的法律问题。

总结来说，公司不应使用“职业法人”这一不准确的表述，更不应安排或雇佣“挂名法人”或“名义法人”。这种做法可能违反公司法规定，承担法律责任的风险，并损害公司的信誉和形象。公司应当选择合适的法定代表人，完善公司治理结构，并加强法律意识和风险防范。如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。