法人随便聘任人员是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若法人聘任行为符合公司章程和法律规定：

   • 在这种情况下，法人的聘任行为是合法的。公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式以及股东、董事、监事、高级管理人员的权利和义务等。如果法人（通常指公司的法定代表人或执行董事等）在聘任人员时，遵循了公司章程的规定，并且没有违反相关法律法规（如《公司法》、《劳动合同法》等），那么这种聘任行为就是合法的。
   • 例如，公司章程中明确规定了总经理的聘任程序和条件，法人按照这一程序和条件聘任了总经理，那么这一行为就是合法的。

2. 若法人聘任行为违反公司章程或法律规定：

   • 如果法人聘任人员时没有遵循公司章程的规定，或者违反了相关法律法规，那么这种聘任行为就是违法的。违法聘任可能涉及多个方面，如未经股东会或董事会同意擅自聘任高级管理人员、聘任不具备相应资格的人员担任重要职位等。
   • 例如，公司章程规定聘任副总经理需要经过股东会过半数同意，但法人未经股东会同意就擅自聘任了副总经理，那么这一行为就是违法的。此外，如果法人聘任的人员不具备从事相关工作的资格或条件，也可能构成违法聘任。

法律后果与建议：

• 对于违法聘任行为，公司或其他股东、董事、监事等有权提起诉讼，要求确认聘任行为无效或撤销聘任决定。同时，违法聘任者还可能承担民事责任、行政责任甚至刑事责任，具体取决于违法行为的性质和后果。
• 因此，建议法人在聘任人员时务必遵循公司章程和法律规定，确保聘任行为的合法性和有效性。如果对公司章程或相关法律法规不熟悉，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。

额外提醒：

• 作为公司的法人或高级管理人员，在行使职权时应当谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和公司章程的规定。这不仅是维护公司利益的需要，也是保护自己免受法律责任的需要。
• 如果您在聘任人员方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将为您提供全面、准确的法律意见和帮助。