公司职代会可以实名投票，且在符合法定程序和公司章程规定的情况下是合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面
   根据《中华人民共和国公司法》和《企业民主管理规定》，职工代表大会（职代会）是职工行使民主管理权力的机构，其表决方式（包括实名或无记名投票）需由公司章程或职代会实施细则明确规定。法律未强制要求必须采用无记名投票，因此若公司章程或相关制度允许实名投票，且程序合法（如提前公示、保障职工表达权等），则实名投票合法有效。

2. 程序合法性
   实名投票的合法性需满足以下条件：

   • 制度依据：公司章程或职代会规则中明确规定可采用实名投票；
     
   • 程序公正：投票过程公开透明（如监票人监督、计票过程公开），避免操纵或胁迫；
     
   • 保护隐私：若涉及敏感议题（如薪酬调整、领导评价），需确保职工意见不被泄露或滥用。
     若程序存在瑕疵（如未提前通知、强制投票等），即使采用实名方式，也可能因程序违法被撤销结果。

3. 实践合理性
   实名投票的优缺点需结合公司文化权衡：

   • 优点：增强责任意识，避免随意投票；便于追溯争议议题。
     
   • 风险：可能抑制职工真实表达（尤其涉及管理层评价时），需配套匿名反馈渠道作为补充。
     建议公司根据议题性质选择投票方式，例如重大人事任免可实名，而职工满意度调查宜匿名。

行动建议：
若公司计划采用实名投票，需：

1. 修订章程或职代会规则，明确实名投票的适用范围和程序；
   
2. 培训监票人员，确保流程合规；
   
3. 建立异议申诉机制，保障职工权益。
   

如有具体场景或制度条款需要进一步分析，可直接向我咨询。