公司投票拉票是否违法，需结合具体情境和方式来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法拉票的情形

• 自愿参与：若公司组织的投票活动（如选举、评优等）中，拉票行为基于员工或相关方的自愿参与，未使用强制、威胁或欺骗手段，且符合公司章程或内部规定，则通常不违法。
• 合规宣传：通过合法途径宣传候选人或方案（如发布公告、组织宣讲会），未侵犯他人权益或违反公序良俗，亦属合法行为。

2. 可能违法的情形

• 强制拉票：若公司通过威胁、惩罚（如扣工资、降职）或利益诱惑（如承诺晋升、奖金）强制员工或他人拉票，可能违反《劳动合同法》或《治安管理处罚法》，甚至涉嫌构成“强迫交易罪”或“破坏选举罪”（如涉及职工代表选举）。
• 虚假宣传：拉票过程中散布虚假信息、诽谤竞争对手或伪造投票数据，可能构成《刑法》中的“损害商业信誉、商品声誉罪”或“破坏计算机信息系统罪”。
• 贿赂拉票：以财物或其他利益收买投票人，可能触犯《刑法》中的“对非国家工作人员行贿罪”或“行贿罪”（如涉及公职人员）。

3. 法律后果与建议

• 民事责任：若拉票行为导致他人损失（如名誉权侵害），需承担赔偿等民事责任。
• 行政责任：违反公司规定或行业规范的拉票行为，可能面临行政处罚（如警告、罚款）。
• 刑事责任：严重违法行为（如贿赂、破坏选举）可能被追究刑事责任。

建议：

• 公司应制定明确的投票规则，禁止强制、贿赂等违法行为。
• 员工或参与方需保留相关证据（如通知、聊天记录），以备维权。
• 若发现违法拉票行为，可向公司内部举报或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

4. 特殊场景：职工代表选举

• 若投票涉及职工代表选举，需遵守《企业民主管理规定》及《工会法》，禁止任何形式的强迫、贿赂或虚假宣传。违反者可能被撤销资格，并承担相应法律责任。

总结：公司投票拉票是否违法，关键在于行为是否自愿、合规。合法拉票需尊重他人意愿，避免强制、虚假或贿赂；违法拉票则可能面临民事、行政甚至刑事责任。如有具体案例或疑问，欢迎直接向我咨询，我将结合细节为您提供专业分析。