公司要求员工发网络投票是否违法需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若投票内容合法且未强制要求员工违背意愿投票，一般不违法
   根据《劳动法》第三条，劳动者享有“选择职业、取得劳动报酬、休息休假”等权利，但未明确禁止公司要求员工参与合法网络投票。若投票内容不涉及违法、欺诈、虚假宣传等行为，且公司未强制要求员工必须投票或指定投票对象（例如未以扣工资、解雇等威胁手段强迫），则属于公司管理权的合理延伸，不构成违法。
   法律依据：《劳动法》第三条；《劳动合同法》第三十八条（未将“要求投票”列为劳动者可解除合同的情形）。

2. 若投票内容违法或公司强制要求员工违背意愿投票，则可能违法

   • 投票内容违法：若投票涉及传播虚假信息、侵犯他人隐私、商业诋毁、操纵选举等违法行为（例如要求员工为虚假产品投票、恶意贬低竞争对手），公司可能构成共同违法，需承担《反不正当竞争法》《治安管理处罚法》甚至《刑法》下的责任。
     
   • 强制要求违背意愿：若公司以“不投票就扣工资、降职、解雇”等手段强迫员工投票，或要求员工必须投票给特定对象（例如指定候选人），则涉嫌侵犯员工劳动权和自主选择权，违反《劳动法》第三条、第三十八条（劳动者可据此解除合同并主张经济补偿），甚至可能构成《治安管理处罚法》中的“强迫交易”行为（若涉及金钱利益）。
     法律依据：《劳动法》第三条、第三十八条；《反不正当竞争法》第十一条；《治安管理处罚法》第四十六条。

3. 若公司要求员工利用职务便利投票，可能涉及职务侵占或商业贿赂
   若公司要求员工使用公司资源（如工作时间、办公设备、客户信息等）为特定对象投票，且投票行为与公司业务无关（例如要求员工用公司账号为外部商家投票），可能涉嫌“利用职务便利谋取私利”，违反《公司法》第一百四十七条（董事、监事、高管忠实义务）或《刑法》第二百七十一条（职务侵占罪，若数额较大）。若投票涉及利益输送（例如要求员工为合作方投票以换取回扣），则可能构成商业贿赂，违反《反不正当竞争法》第七条。
   法律依据：《公司法》第一百四十七条；《刑法》第二百七十一条；《反不正当竞争法》第七条。

建议：若公司要求投票，员工可先核实投票内容是否合法、公司是否强制要求、是否涉及职务资源使用。若存在违法或强制情形，可向公司提出异议，或向劳动监察部门投诉（拨打12333）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。