网络投票决定员工考核等次不一定合法。针对这一问题，我们需要从以下几个方面进行分析：

一. 考核制度的合法性

1. 公司规章制度的制定：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司制定考核制度作为规章制度的一部分，应当确保其内容的合法性。
2. 考核制度的公示与告知：同样依据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将最终确定的规章制度公示或告知劳动者。因此，考核制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知。

二. 网络投票的合法性

1. 投票程序的公正性：网络投票作为考核的一种方式，其程序应当公正、透明，确保每位员工的投票权利得到保障。若投票过程存在操纵、欺诈等不公正行为，则投票结果可能被视为无效。
2. 投票结果的合理性：网络投票的结果应当能够真实反映员工的绩效情况。如果投票结果与实际绩效严重不符，或者存在其他不合理情况，那么这种投票方式可能就不适合作为考核的依据。

三. 综合判断

1. 结合具体情况分析：网络投票决定员工考核等次的合法性，需要结合公司的考核制度、投票程序、投票结果以及相关法律法规进行综合判断。如果公司考核制度合法、投票程序公正、投票结果合理，且符合相关法律法规的规定，那么网络投票决定员工考核等次可能是合法的。
2. 潜在风险：然而，网络投票也存在一定的风险，如投票过程中的不公正行为、投票结果的合理性问题等。因此，在使用网络投票作为考核方式时，公司应当谨慎考虑，并确保其合法性和有效性。

我建议：公司在使用网络投票决定员工考核等次时，应当确保考核制度的合法性、投票程序的公正性以及投票结果的合理性。同时，公司也应当关注网络投票的潜在风险，并采取相应措施进行防范和应对。如有进一步需要，您可以继续咨询我。