结论：公司要求员工为领导子孙参加的比赛投票是否违法，需分情况讨论，主要取决于是否存在强制要求、是否侵犯员工合法权益或违反公序良俗。

1. 若公司仅是“建议”或“倡导”投票，未强制要求，且未与员工利益挂钩（如不投票不扣工资、不影响考核等），一般不违法。
   这种情况下，公司行为更接近“引导”或“宣传”，属于企业自主管理范畴，未对员工形成实质性约束，不违反《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。但若员工因拒绝投票遭受隐性歧视（如领导态度冷淡、同事关系紧张），虽不直接违法，可能涉及职场人际关系问题，需通过沟通或内部渠道解决。

2. 若公司通过明示或暗示方式强制要求投票（如要求截图证明、将投票与绩效挂钩、未投票者扣工资等），则可能违法。
   根据《劳动法》第三条，劳动者享有“休息休假”“获得劳动安全卫生保护”等权利，强制投票可能侵犯员工休息权或自主选择权；若以扣工资、降职等手段威胁，还涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“强迫劳动”条款，员工可据此主张权益。

3. 若投票行为涉及利益输送、权力寻租（如比赛本身存在暗箱操作、领导利用职权要求员工为亲属谋利），则可能涉及更严重的违法问题。
   例如，若比赛主办方与领导存在利益关联，强制投票可能构成《刑法》第三百八十五条“受贿罪”的辅助行为（如为领导亲属谋取不正当利益）；若公司以投票为名要求员工支付费用（如“集资投票”），则可能涉嫌诈骗或非法集资。

建议：

• 若公司仅是“倡导”投票，员工可自主选择是否参与，无需过度担忧；
  
• 若遭遇强制投票，可先与公司沟通明确反对，并保留证据（如聊天记录、邮件、通知等）；若公司仍施压，可向劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁；
  
• 若发现投票背后存在利益输送、权力寻租等违法线索，可向纪检监察机关举报。
  

如有具体细节（如公司如何要求投票、是否有书面通知等），可进一步向我说明，我会帮你分析更精准的应对方案。