企业职工参与其他部门竞选活动，一般情况下并不犯法。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

从现行法律法规来看，并没有明确规定企业职工参与其他部门竞选活动是违法的。企业内部的竞选活动，通常是企业为了选拔合适的人才、优化管理结构而进行的一种内部管理行为。只要这种竞选活动遵循了公平、公正、公开的原则，没有违反企业的规章制度，也没有侵犯其他员工的合法权益，那么职工参与竞选就是合法的。

二、企业规章制度层面

虽然法律没有明确禁止，但企业可能会根据自身的实际情况制定相关的规章制度。这些规章制度可能会对职工参与竞选活动的资格、程序、条件等作出具体规定。因此，职工在参与竞选前，应当仔细阅读并了解企业的相关规章制度，确保自己的行为符合规定。如果企业的规章制度中明确禁止或限制职工参与其他部门竞选，而职工仍然参与，那么可能会面临企业的纪律处分，但这并不构成违法。

三、实际操作层面

在实际操作中，职工参与其他部门竞选活动也需要注意以下几点：

1. 尊重竞选规则：遵守企业制定的竞选规则和程序，不采取不正当手段干扰竞选结果。
2. 保护企业利益：在竞选过程中，应当以企业的整体利益为重，避免因为个人利益而损害企业的利益。
3. 维护同事关系：竞选活动可能会引发同事之间的竞争和矛盾，职工应当以平和的心态参与竞选，尊重竞争对手，维护良好的同事关系。

四、特殊情况

如果职工在参与竞选活动过程中，存在以下行为，则可能构成违法或违反企业规章制度：

1. 贿赂或收受贿赂：通过贿赂或收受贿赂的方式影响竞选结果，这是违法的行为。
2. 泄露企业机密：在竞选过程中泄露企业的商业秘密或敏感信息，可能构成违法或违反企业规章制度。
3. 恶意诋毁竞争对手：通过恶意诋毁、造谣中伤等方式损害竞争对手的名誉和利益，这也是不道德且可能违法的行为。

建议：如果你作为企业职工，有意参与其他部门的竞选活动，建议先仔细阅读并了解企业的相关规章制度，确保自己的行为符合规定。同时，在竞选过程中，要遵守竞选规则、保护企业利益、维护同事关系，避免采取不正当手段干扰竞选结果。如果你在竞选过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。