员工在网上评论公司是否违法，这需要根据评论的具体内容、方式以及造成的后果来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 不构成违法的情况：

   • 正常的批评与建议：员工有权基于客观事实对公司的管理、制度、工作环境等方面提出合理的批评和建设性的意见。这种评论应当是理性、平和的，避免使用侮辱性或诽谤性的语言。例如，员工可以在社交媒体上分享自己在公司的工作体验，提出对工作流程改进的建议，只要这些评论是基于真实情况且表达方式得当，通常不构成违法。
   • 轻微负面评价：在不涉及恶意诋毁、造谣的前提下，员工偶尔发表带有轻微负面情绪的评价，如对公司某项政策的不满，但未使用侮辱性语言或捏造事实，这种评价通常也不会被认定为违法。

2. 可能构成违法的情况：

   • 侮辱行为：如果员工使用带有侮辱性、贬损性的语言攻击公司，如“垃圾公司”“毫无道德底线的企业”等恶劣言辞，且这种行为造成了不良影响，可能构成侮辱行为，违反了《中华人民共和国民法典》中关于名誉权保护的规定。
   • 诽谤行为：员工故意捏造虚假事实并散布，损害公司商业信誉、商品声誉，给公司造成重大损失或有其他严重情节的，可能构成损害商业信誉、商品声誉罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百二十一条，将面临刑事责任。即使不构成犯罪，也可能根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，承担民事侵权责任。
   • 侵犯商业秘密或商业机密：员工在网上公布公司尚未公开的新产品研发计划、客户名单等商业秘密，可能构成侵犯商业秘密的行为，违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定。

法律建议：

• 员工在网上评论公司时，应确保评论内容的真实性和客观性，避免散布虚假信息或进行恶意攻击。
• 尊重公司的名誉权和商业秘密，不使用侮辱性语言或捏造事实。
• 若对公司的某些政策或行为有不满，建议通过合法途径解决，如与公司内部沟通、向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 若员工的评论构成侮辱或诽谤行为，可能面临民事侵权责任，包括停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿经济损失等。
• 若评论行为严重到构成犯罪，如损害商业信誉、商品声誉罪，将面临刑事责任，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 若评论涉及侵犯商业秘密或商业机密，还可能承担相应的民事赔偿责任。

总之，员工在网上评论公司时应谨慎行事，确保评论内容的合法性和合理性。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。