前员工在网上发布企业负面言论是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 言论内容真实且不侵犯企业合法权益：

   • 如果前员工发布的负面言论是基于真实发生的事件，且没有捏造事实、散布虚假信息，同时没有侵犯企业的名誉权、商业秘密等合法权益，那么这种言论通常不构成违法。因为公民享有言论自由的权利，可以在法律允许的范围内表达自己的观点和看法。

2. 言论内容不实或侵犯企业合法权益：

   • 侵犯名誉权：如果前员工发布的负面言论包含捏造的事实、散布虚假信息，或者使用侮辱、诽谤等方式损害企业的名誉，那么这种行为可能构成侵犯企业名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，企业有权要求前员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 侵犯商业秘密：如果前员工在发布的言论中泄露了企业的商业秘密，如客户名单、技术秘密、经营策略等，那么这种行为可能构成侵犯商业秘密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，企业有权要求前员工承担停止侵害、赔偿损失等民事责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 其他违法行为：如果前员工的言论涉及其他违法行为，如敲诈勒索、诽谤罪等，那么将根据具体的法律法规进行处罚。

3. 言论发布平台与方式的影响：

   • 言论发布的平台和方式也可能影响其是否违法。例如，在社交媒体上发布负面言论，如果平台有相应的规则和管理机制，且前员工违反了这些规则，那么平台可能会对其采取相应的措施，如删除言论、限制账号等。此外，如果前员工通过大量转发、点赞等方式扩大言论的影响范围，也可能加重其违法性。

法律建议：

• 对于企业而言，如果发现前员工在网上发布负面言论，首先应当收集证据，包括言论内容、发布时间、发布平台等，以便后续维权。
• 如果言论内容不实或侵犯企业合法权益，企业可以与前员工进行沟通协商，要求其停止侵害并道歉赔偿。如果协商无果，企业可以向法院提起诉讼或向相关行政部门投诉举报。
• 对于前员工而言，在发布言论前应当谨慎考虑，确保言论内容真实且不侵犯企业合法权益。如果对企业有不满或意见，可以通过合法途径表达，如向企业提出书面意见、向相关部门投诉等。

可能后果：

• 如果前员工的言论构成违法，将可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等后果。具体后果将根据言论的违法程度、造成的损害后果以及相关法律法规的规定来确定。

总之，前员工在网上发布企业负面言论是否违法需要分情况讨论。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。