公司员工在内部传达负面情绪并不直接构成违法。但这一问题需要从多个角度来分析其可能带来的法律后果和公司管理问题。

1. 从法律角度分析：

   • 我国法律并未明确规定员工在内部传达负面情绪构成违法。法律主要关注的是员工的行为是否违反了具体的法律条款，如诽谤、侮辱、泄露商业秘密等。
   • 如果员工在传达负面情绪时，涉及到了对他人名誉的损害、隐私的侵犯或商业秘密的泄露，那么这些行为可能触犯法律，需要承担相应的法律责任。

2. 从公司管理角度分析：

   • 虽然传达负面情绪不直接违法，但它可能对公司的工作氛围、团队合作和员工士气产生负面影响。
   • 公司有权根据员工的行为准则或劳动合同中的约定，对员工的不当行为进行管理和纠正。
   • 如果员工的行为严重影响了公司的正常运营或损害了公司的利益，公司有权依据相关法律法规和劳动合同，采取相应的管理措施，包括但不限于警告、处分甚至解除劳动合同。

3. 建议与措施：

   • 员工应该积极调整自己的心态，以积极、正面的态度面对工作。
   • 公司可以建立有效的沟通机制，鼓励员工表达意见和诉求，同时及时解决员工关心的问题，以减少负面情绪的积累和传播。
   • 公司还可以加强员工培训和团队建设，提升员工的职业素养和团队协作能力，共同营造一个积极、健康的工作氛围。

综上所述，公司员工在内部传达负面情绪并不直接构成违法，但可能对公司和员工产生不良影响。因此，建议员工和公司都采取积极措施，共同维护一个良好的工作环境。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。