结论：故意散布员工负面信息给新公司导致其不能入职，这一行为可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。
分析：
名誉权侵权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。故意散布员工负面信息，如果这些信息是不真实的或者夸大其词的，且足以影响新公司对员工的评价，导致其不能入职，那么这种行为就可能构成对员工名誉权的侵害。
- 在这种情况下，员工有权要求散布信息者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。
可能的法律后果：
- 如果散布的信息被证实为虚假或夸大，且对员工造成了实际损害（如失去工作机会、精神损害等），散布信息者可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿员工因此遭受的直接经济损失和精神损害抚慰金。
- 在某些情况下，如果散布信息的行为情节严重，还可能构成诽谤罪等刑事犯罪，散布信息者可能需要承担刑事责任。
实际操作中的考虑因素：
- 在实际操作中，要证明散布信息者的行为构成侵权，员工需要提供充分的证据，如散布的信息内容、传播范围、影响程度等。
- 同时，员工还需要证明这些信息与其不能入职之间存在因果关系，即新公司是因为这些负面信息而拒绝录用员工的。
建议：
- 如果员工遇到这种情况，首先应该收集并保存所有相关的证据，包括散布的信息内容、传播记录、与新公司的沟通记录等。
- 然后，员工可以尝试与散布信息者进行协商，要求其停止侵害并赔偿损失。如果协商无果，员工可以向法院提起诉讼，要求散布信息者承担法律责任。
- 在整个过程中，员工也可以考虑咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：故意散布员工负面信息给新公司导致其不能入职，这一行为可能构成对员工名誉权的侵害，需要承担相应的法律责任。员工在遇到这种情况时，应该积极收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。