员工把情绪带入工作中，本身并不直接构成违法。但情绪化的表现如果引发了一系列不良后果，就可能触及法律层面。具体分析如下：

1. 情绪表达与违法行为的界限：

   • 单纯的情绪宣泄，如情绪低落、焦虑或愤怒，并未直接造成实际损失或恶劣影响，通常只被视为违反企业内部规定，可通过沟通、安抚或依据企业内部规章制度进行纪律处罚。
   • 若情绪化行为升级为侮辱、诽谤、威胁他人，或破坏公司财产等，则可能构成违法行为，如侮辱罪、诽谤罪、故意毁损财物罪等。

2. 企业应对措施：

   • 对于轻微的情绪化表现，企业应重视员工的心理健康，通过有效的沟通和心理辅导来帮助员工调整情绪。
   • 若情绪化行为导致严重后果，企业应根据内部规定采取相应措施，如警告、罚款、降职等，并保存相关证据以备不时之需。
   • 若员工的言行已经构成违法，企业应及时向公安机关报案，或通过民事诉讼追究其法律责任。

3. 法律建议：

   • 企业应制定完善的劳动纪律与管理规定，并确保这些规章制度经过合法程序制定且已向员工公布。
   • 员工也应意识到情绪管理的重要性，避免将个人情绪带入工作中，以免影响工作效率和团队氛围。
   • 在处理因情绪化行为引发的纠纷时，企业应保持客观公正，依法依规进行处理。

综上所述，员工把情绪带入工作中并不直接违法，但应警惕情绪化行为可能引发的法律后果。企业应加强员工心理健康管理，制定完善的规章制度，并依法依规处理相关纠纷。