领带（这里假设您指的是领导）向员工发脾气本身并不直接构成违法行为，但这一行为是否违法需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一般情况下的发脾气：
- 如果领导只是偶尔、适度地向员工发脾气，且没有伴随侮辱、诽谤、殴打等违法行为，那么这种行为通常被视为职场中的情绪管理问题，并不构成违法。职场中，由于工作压力、沟通不畅等原因，领导或员工可能会出现情绪激动的情况，但这并不直接触及法律红线。
伴随侮辱、诽谤的发脾气：
- 如果领导在发脾气的过程中，对员工进行了侮辱、诽谤，损害了员工的名誉权，那么员工有权依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。在这种情况下，领导的行为就构成了违法。
伴随殴打或其他暴力行为的发脾气：
- 如果领导在发脾气时，对员工实施了殴打或其他暴力行为，那么这种行为就严重违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定。员工有权立即报警，并依据法律追究领导的责任。
职场性骚扰或歧视：
- 如果领导发脾气的行为与性骚扰或职场歧视有关，比如因为员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而对其发脾气，那么这种行为也构成了违法。员工可以依据相关法律法规，向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
法律建议：
- 作为员工，如果遇到领导发脾气的情况，首先要保持冷静，避免与领导发生直接冲突。
- 如果领导的行为超出了正常职场沟通的范畴，涉及侮辱、诽谤、殴打或职场性骚扰等违法行为，员工应及时收集证据（如录音、录像、证人证言等），并向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。
- 如果公司内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，必要时可以提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果领导的行为被认定为违法，可能会面临行政处罚（如罚款、拘留等）或刑事处罚（如有期徒刑、拘役等），具体取决于行为的严重程度和造成的后果。
- 同时，领导的行为也可能对其职业生涯产生负面影响，如被公司解雇、行业内的声誉受损等。
总之，领导向员工发脾气本身并不直接构成违法行为，但需结合具体情况来判断。如果涉及侮辱、诽谤、殴打或职场性骚扰等违法行为，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。