关于职工到领导办公室吵闹是否违法，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。

首先，若职工的吵闹行为干扰了单位的正常运行，例如高声喧闹、破坏设备设施或阻碍同事工作等，这种行为就有可能触犯《治安管理处罚法》。在此情况下，职工可能需要承担相应的法律责任。

其次，从民事角度考虑，如果吵闹行为导致了单位的经济损失，职工还可能需要承担赔偿责任。这是因为，职工的行为已经构成了对单位正常经营秩序的干扰，单位有权要求职工赔偿因此造成的损失。

然而，如果职工吵闹的目的是为了维护自身的合法权益，但采用了不当的方式，那么虽然这种行为可能并不必然违法，但显然并不是一种值得提倡的方式。在这种情况下，职工应该通过合法、理智的途径来维护自己的权益，例如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，职工到领导办公室吵闹是否违法，取决于具体的行为表现和后果。无论职工的诉求是什么，都应该遵守法律规定，以合理合法的方式表达自己的意见和诉求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。