上公职人员办公室闹事，可能涉及多种违法行为，具体取决于闹事的行为性质、情节严重程度以及造成的后果等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 扰乱公共秩序类违法：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若闹事行为导致公职人员办公室无法正常工作，即可能构成此类违法。

2. 侵犯公职人员人身权利类违法：

   • 如果闹事过程中存在对公职人员进行侮辱、诽谤、殴打等行为，则可能侵犯公职人员的人身权利。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若殴打公职人员，则可能面临更严厉的处罚，包括拘留和罚款，甚至可能构成犯罪，如故意伤害罪。

3. 破坏公私财物类违法：

   • 若闹事过程中故意损坏公职人员办公室的财物，如打砸办公设备、毁坏文件资料等，则可能构成破坏公私财物的违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。若损坏财物价值较大，还可能构成故意毁坏财物罪。

4. 可能构成的犯罪行为：

   • 如果闹事行为情节严重，造成严重后果，如导致公职人员重伤或死亡、造成重大财产损失、严重扰乱社会秩序等，则可能构成犯罪。例如，若闹事过程中使用暴力手段导致公职人员重伤或死亡，则可能构成故意伤害罪或故意杀人罪；若闹事行为引发群体性事件，严重扰乱社会秩序，则可能构成聚众扰乱社会秩序罪等。

法律建议：

• 无论出于何种原因，上公职人员办公室闹事都是不可取的行为。它不仅可能违反法律法规，还可能对公职人员的人身安全和正常工作秩序造成严重影响。
• 如果对公职人员的行为有异议或不满，应当通过合法途径表达诉求，如向相关部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等。
• 若已经因闹事行为被公安机关查处，应当积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 若您或他人已经涉及此类行为，建议立即停止闹事，并主动向公职人员或相关部门道歉，以减轻可能面临的法律责任。
• 若您对公职人员的行为有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。