职工在公共会场大闹是否违法，需结合具体行为性质及后果来判断，一般可能涉及违反治安管理规定或构成侵权，甚至可能触犯刑法。以下从不同角度进行分析：
违反治安管理规定：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，或者扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的，都可能受到警告、罚款或拘留等处罚。
- 举例：若职工在公共会场大声喧哗、吵闹，干扰了会议的正常进行，或者破坏了会场的设施，就可能构成上述规定的违法行为。
构成侵权：
- 如果职工的大闹行为侵犯了他人的合法权益，如名誉权、隐私权等，那么该行为就可能构成侵权，需要承担相应的民事责任。
- 举例：若职工在公共会场无端指责、辱骂他人，损害了他人的名誉，就可能构成名誉权侵权。
触犯刑法：
- 在极端情况下，如果职工的大闹行为造成了严重的后果，如人员伤亡、财产损失等，且该行为符合刑法中相关罪名的构成要件，那么该行为就可能触犯刑法，需要承担刑事责任。
- 举例：若职工在公共会场因情绪激动而动手打人，导致他人受伤，且伤势严重，就可能构成故意伤害罪。
法律建议：
- 职工在公共会场应保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出违法的行为。
- 如果职工对单位或他人有不满或意见，应通过合法、合理的途径来表达和解决，如向相关部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 如果职工已经做出了违法的行为，应尽快认识到自己的错误，并主动承担相应的法律责任，以减轻可能的法律后果。
可能的法律后果：
- 根据违法行为的性质和后果，职工可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚，或者承担民事责任、刑事责任等。
- 违法行为还可能对职工的职业发展产生负面影响，如被单位辞退、影响个人信用记录等。
因此，职工在公共会场应遵守法律法规和社会公德，避免做出违法的行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。