在公司闹事是违法的，且可能面临严重的法律后果。

首先，从民事层面来看，如果在公司内的闹事行为严重干扰了公司的正常经营秩序，或者导致了公司经济损失等损害后果，那么这种行为可能构成民事侵权。公司有权要求侵权人停止侵害行为，并赔偿因此造成的经济损失。

其次，从行政层面来说，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱企业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，但尚未造成严重损失的，将面临警告或二百元以下罚款的处罚；情节较重的，还将被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。例如，在公司内大吵大闹、拉横幅等行为，若影响到其他员工的正常办公，就可能受到此类行政处罚。

最后，从刑事层面来讲，如果闹事行为情节特别严重，甚至可能触犯刑法。比如，以闹事等方式强拿硬要公私财物，破坏社会秩序的，可能构成寻衅滋事罪，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。

因此，我强烈建议，遇到任何问题或纠纷时，都应保持冷静和理性，通过合法、理性的途径来解决问题，比如与公司管理层沟通、协商，或者寻求法律援助等。这样不仅能有效维护自己的合法权益，还能避免不必要的法律风险和纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。