在公司打架是违法的，且后果严重。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律禁止与处罚
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定，殴打他人或故意伤害他人身体的行为，将受到法律的严格制裁。具体处罚包括五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚。若存在结伙殴打、伤害特定人群（如残疾人、孕妇、未成年人或老年人）或多次殴打、伤害他人等情形，处罚将更为严厉，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
刑事处罚：
- 如果打架行为造成了他人轻伤及以上的后果，那么涉事者就可能涉嫌触犯《刑法》中的故意伤害罪。依据《刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚；若致人重伤，则刑罚将更加严厉，处三年以上十年以下有期徒刑；在极端情况下，如致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严惩。
二、民事赔偿责任
- 无论打架行为是否构成犯罪或违反治安管理处罚法，实施打架行为的人都需要对受害者承担民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等各项费用。这种赔偿责任是打架行为带来的直接经济后果，也是对受害者合法权益的必要保障。
三、公司内部管理与个人行为准则的违背
公司规章制度：
- 从公司内部管理角度来看，打架行为严重破坏了公司的正常运营秩序和员工的和谐氛围。公司通常会制定严格的规章制度来禁止此类行为，并对违反规定的员工进行相应的处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
职业道德与行为准则：
- 打架行为也违背了基本的职业道德和行为准则，损害了员工的职业形象和个人品德。在职场中，保持冷静和理智，通过沟通、协商等合法途径解决问题是每位员工应具备的基本素质。
四、工伤责任认定的排除
- 值得注意的是，虽然员工在工作时间和工作场所内受伤可能符合工伤的一般认定条件，但打架行为并不属于履行工作职责的范畴。因此，因打架受伤的员工通常不会被认定为工伤，也就无法享受工伤保险的相关待遇。
法律建议
- 对于员工：在遇到矛盾和纠纷时，务必保持冷静和理智，通过沟通、协商等合法途径来解决问题。避免使用暴力手段，以免承担不必要的法律责任和经济损失。
- 对于公司：应建立合法、合理的规章制度，并通过民主程序制定和公示。在处理打架事件时，应秉持公正、公平的原则，严格按照规章制度和法律法规执行。同时，加强员工法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和自控能力。
综上所述，在公司打架是违法的，且后果极为严重。它不仅会导致法律上的制裁和经济上的赔偿，还会对个人声誉、职业发展以及公司的整体氛围产生深远的负面影响。因此，建议员工和公司都应高度重视这一问题，共同维护一个和谐、有序的工作环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。