同事之间因矛盾打架是否违法，这取决于打架的具体情节和造成的后果，一般来说，打架行为可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度进行分析：
行政违法角度：
- 如果打架行为情节较轻，未造成严重后果，如只是轻微的肢体冲突，没有造成明显的身体伤害，那么这种行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 在同事间的打架场景中，如果双方能够迅速冷静下来，没有造成严重后果，且愿意和解，那么可能通过调解解决，但仍需注意，即使和解，也可能面临行政处罚的风险，具体取决于当地公安机关的裁量。
刑事犯罪角度：
- 如果打架行为情节严重，造成了明显的身体伤害，如轻伤、重伤甚至死亡，那么这种行为就可能构成犯罪，如故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 在同事间的打架中，如果一方因另一方的暴力行为而受伤严重，那么施暴者就可能面临刑事指控和相应的刑罚。
民事赔偿角度：
- 无论打架行为是否构成行政违法或刑事犯罪，如果造成了他人身体伤害或财产损失，受害者都有权要求施暴者承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、营养费等因伤害而产生的直接经济损失，以及可能的精神损害赔偿。
- 在同事间的打架中，如果一方因另一方的行为而受伤或财产受损，那么受害者可以通过民事诉讼途径要求施暴者进行赔偿。
建议：
- 在工作中，应尽量避免与同事发生冲突和打架行为，保持冷静和理性，通过沟通、协商或寻求上级或人力资源部门的帮助来解决矛盾。
- 如果不幸发生了打架行为，应立即停止暴力，确保双方的安全，并尽快寻求医疗救助（如果有人受伤）。同时，应主动向公安机关报案，配合调查，并如实陈述事实。
- 如果因打架行为而面临法律纠纷或赔偿问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。