去公司闹事可能承担的法律责任主要包括民事责任、行政责任，若情节严重还可能承担刑事责任。以下是对这些法律责任的详细分析：

1. 民事责任：

   • 侵权责任：如果闹事行为导致公司财产受损或员工人身伤害，闹事者可能需要承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复原状等。例如，故意损坏公司财物，需按照实际损失进行赔偿；若造成员工人身伤害，需赔偿医疗费、误工费等。
   • 合同违约责任：如果闹事者与公司之间存在合同关系，且闹事行为违反了合同约定，那么闹事者可能需要承担合同违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。不过，这种情况相对较少见，通常闹事行为与合同违约的直接关联性不强。

2. 行政责任：

   • 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，闹事行为如果扰乱了公司的正常秩序，如聚众闹事、堵塞交通、破坏公共设施等，公安机关可以对闹事者进行治安管理处罚，包括警告、罚款、拘留等。例如，聚众扰乱单位秩序，情节较轻的，可处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，可处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

3. 刑事责任：

   • 寻衅滋事罪：如果闹事行为情节恶劣，如随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物等，且破坏了社会秩序，那么闹事者可能构成寻衅滋事罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，寻衅滋事罪可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
   • 其他犯罪：如果闹事行为还涉及其他犯罪行为，如故意伤害罪、故意毁坏财物罪等，那么闹事者还需要根据具体罪名承担相应的刑事责任。

法律建议：

• 保持冷静与理性：无论遇到什么纠纷或不满，都应保持冷静与理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
• 了解法律后果：在采取任何行动之前，应充分了解可能承担的法律后果，以免因一时冲动而陷入法律困境。
• 寻求法律帮助：如果与公司之间存在纠纷或争议，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 如果已经发生了闹事行为，且可能涉及法律责任，建议立即停止闹事行为，并主动与公司协商解决问题。
• 如果公司已经报警或采取了其他法律措施，建议积极配合公安机关的调查和处理工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。
• 如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。