针对您提出的“到公司闹事属于怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律、公司管理以及员工权益的复杂议题。以下是我根据相关法律法规和公司管理实践，为您提供的详细解答：
一、行为性质界定
首先，我们需要明确“到公司闹事”这一行为的性质。这并非一个单一的法律概念，而是可能包含多种行为类型，每种类型都有其特定的法律后果。
合理维权：
- 如果员工是因为公司存在拖欠工资、不提供劳动保护、违法解除劳动合同等侵犯其合法权益的情况，而以理性、克制的方式反映问题、表达诉求，这属于正当的维权活动。公司应当积极回应，通过协商、调解等方式解决问题。
扰乱单位秩序：
- 如果员工在公司内大声喧哗、哭闹、堵塞通道、占据办公区域或损坏财物，严重影响公司正常办公秩序，这可能构成扰乱单位秩序。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，此类行为可能面临警告、罚款或拘留等处罚。
寻衅滋事：
- 如果员工的行为升级为随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，或任意损毁、占用公司财物，造成公司秩序严重混乱，且情节恶劣，这可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为将面临刑事处罚。
侵犯名誉权：
- 如果员工散布关于公司的不实信息，损害公司商业信誉、形象，这可能构成对公司名誉权的侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司有权要求员工承担民事责任。
打架斗殴与故意伤害：
- 如果员工之间发生打架斗殴，或员工使用暴力手段伤害他人，这将受到《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关刑法规定的行政处罚，甚至可能构成故意伤害罪等刑事犯罪。
二、公司应对措施
面对员工到公司闹事的情况，公司应当采取以下措施：
内部处理：
- 公司应首先依据内部规章制度处理员工的闹事行为。对于严重违反规章制度的员工，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
报警与法律援助：
- 如果员工的行为超出内部管理范畴，如涉及恐吓、辱骂、扰乱公共秩序等，公司应立即报警。公安机关将依法对违法行为进行处罚。
- 同时，公司应寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。这包括但不限于向法院提起诉讼、申请仲裁等。
三、建议与预防
为了避免员工到公司闹事的情况发生，公司可以采取以下预防措施：
建立健全内部管理制度：
- 公司应制定完善的规章制度，明确员工的行为规范和公司的管理权限。这有助于在发生纠纷时，公司能够依据规章制度进行公正、合理的处理。
加强法制教育：
- 公司应定期组织员工进行法制教育，提高员工的法律意识和维权意识。这有助于引导员工以合法方式表达诉求，避免采取过激行为。
建立沟通机制：
- 公司应建立有效的沟通机制，及时了解员工的诉求和意见。这有助于在问题发生初期进行干预和解决，避免问题升级。
综上所述，员工到公司闹事的行为性质多样，公司应根据具体动机、手段和后果来准确界定，并采取相应的应对措施。同时，公司应加强法制教育、建立健全内部管理制度和建立沟通机制，以预防类似事件的发生。