核心前提：用户询问的是在公司内部因情绪失控出现打闹行为时的处理方式，涉及劳动关系管理、公司规章制度及可能的法律责任。以下分情况说明处理原则：

1. 若行为未造成实际损害

   • 公司层面：可依据内部规章制度（如《员工手册》）进行纪律处分，包括口头警告、书面警告或解除劳动合同（需证明行为严重违反制度）。
     
   • 法律层面：若公司制度未明确规定此类行为为“严重违纪”，直接解除合同可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。
     
   • 建议：公司应优先通过沟通教育、调岗或心理辅导解决问题，同时完善制度条款。

2. 若行为造成人身伤害或财产损失

   • 民事责任：打闹者需赔偿同事或公司的直接损失（如医疗费、设备维修费），依据《民法典》第1165条承担侵权责任。
     
   • 刑事责任：若造成轻伤以上后果，可能构成故意伤害罪（《刑法》第234条），需承担刑事责任。
     
   • 公司责任：若公司未尽到安全保障义务（如未及时制止），可能承担补充赔偿责任。
     
   • 建议：立即报警并固定证据（监控、证人证言），公司可协助受害方主张权利。

3. 若涉及精神障碍等特殊情形

   • 法律例外：若行为人因精神疾病无法辨认自身行为，不承担刑事责任，但需由监护人承担民事责任（《刑法》第18条）。
     
   • 公司义务：应建议家属送医治疗，并调整其工作岗位或安排病假，避免刺激病情。
     
   • 建议：公司可要求员工提供健康证明，或依据《劳动合同法》第40条协商解除合同。

总结：处理需兼顾制度合规性与人文关怀，避免简单“一刀切”。若需进一步分析具体情节（如行为频率、后果严重性），可直接向我说明细节。