在别人公司办公室打人，根据不同情况，处理方式有所不同，但总体而言，打人行为可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体分析如下：
民事赔偿角度：
- 打人行为若造成他人身体受伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人（即打人者）需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
行政处罚角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果打人行为发生在公司办公室等公共场所，且情节恶劣，还可能面临更严厉的行政处罚。
刑事责任角度：
- 如果打人行为造成他人轻伤及以上后果，根据《中华人民共和国刑法》的规定，可能构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
行动建议：
- 如果你是被打者，应立即报警并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、视频等，以便后续维权。
- 如果你是打人者，应立即停止侵害行为，并主动承担医疗费用等赔偿责任，以减轻可能的法律后果。如果情节严重，建议主动向公安机关投案自首，争取从宽处理。
- 如果双方能够协商解决，可以签订和解协议，明确赔偿金额和方式等事项。但需要注意的是，和解并不免除打人者可能面临的行政处罚或刑事责任，只是在民事赔偿方面达成一致。
总结：在别人公司办公室打人是一种严重的违法行为，不仅可能面临民事赔偿，还可能受到行政处罚甚至刑事追究。因此，建议大家在任何情况下都要保持冷静和理性，避免采取暴力手段解决问题。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。