针对“员工到公司无理取闹如何处理”这一问题，首先需要明确的是，无理取闹可能涉及多种情形，包括但不限于言语攻击、行为骚扰、破坏公司秩序等。在处理此类问题时，公司应遵循法律法规，确保处理过程合法、公正、合理。以下是一些具体的处理建议：
一、明确公司规章制度
制定明确的规章制度：公司应制定详细的《员工行为准则及奖惩制度》，明确禁止任何形式的无理取闹、骚扰、暴力等行为，并规定相应的处罚措施。这些规章制度应经过职工代表、工会等协商制定，并向全体员工公示，确保员工知晓并遵守。
强调法律责任：在规章制度中，应明确指出无理取闹等行为可能触犯的法律条款，如《中华人民共和国劳动法》中关于侮辱、体罚、殴打劳动者的处罚规定，以及《中华人民共和国民法典》中关于性骚扰的民事责任等。
二、建立投诉与申诉机制
畅通投诉渠道：公司应设置投诉电话、信箱等，方便员工在遭受无理取闹等行为时及时投诉。同时，应确保投诉渠道的保密性，保护投诉人的隐私。
及时调查处理：接到投诉后，公司应立即展开调查，收集相关证据，如监控录像、证人证言等。调查过程中，应确保公正、客观，不偏袒任何一方。
根据调查结果处理：根据调查结果，如果确认员工存在无理取闹等行为，公司应按照规章制度进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，应将处理结果告知投诉人，并保护其隐私。
三、加强预防与教育
开展教育培训活动：公司应定期开展预防和制止无理取闹、骚扰等行为的教育培训活动，提高员工的法律意识和道德素质。
营造良好企业文化：公司应努力营造一种尊重、和谐、包容的企业文化，鼓励员工之间友好相处，共同维护公司秩序。
四、寻求法律支持
咨询法律专业人士：在处理无理取闹等复杂问题时，公司可以咨询法律专业人士，确保处理过程合法合规。
报警处理：如果无理取闹行为涉及违法犯罪，如殴打、侮辱等，公司应立即报警，由公安机关依法处理。
五、具体案例参考
以您提供的案例为例，重庆某公司通过制定明确的规章制度，对性骚扰行为进行了严格禁止，并在发现副总经理黄某存在性骚扰行为后，依据规章制度和劳动合同约定解除了与其的劳动关系。这一处理过程合法合规，得到了法院的支持。类似地，对于无理取闹等行为，公司也应依据规章制度进行严肃处理。
综上所述，处理员工到公司无理取闹的问题需要公司制定明确的规章制度、建立投诉与申诉机制、加强预防与教育、寻求法律支持，并参考具体案例进行合理处理。