员工在办公室跟主客吵架一般不构成违法，但这种情况可能会违反公司的内部规定，并可能引发一系列职场问题。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，员工与主客之间的争吵本身并不直接构成违法行为。除非在争吵过程中出现了暴力行为、恶意损毁财物、侮辱或诽谤他人等严重情节，否则一般不会涉及法律制裁。
   • 如果争吵升级为肢体冲突，导致他人受伤，那么可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》乃至刑法中的相关规定。
   • 如果争吵中伴有恶意损毁公司财产的行为，员工还可能面临赔偿责任。

2. 公司规定：

   • 虽然争吵本身可能不违法，但它很可能违反了公司的内部规章制度。公司通常会制定员工行为准则，要求员工保持专业、礼貌和尊重的态度，无论是在与同事还是与客户交往中。
   • 根据公司的规章制度，对于在办公室内与客户发生争吵的员工，公司可能会采取纪律措施，如警告、罚款甚至解雇等。

3. 职场影响：

   • 争吵不仅会影响员工与主客之间的关系，还可能对员工的职业声誉和未来发展产生负面影响。
   • 在职场中，保持良好的沟通和协作能力是非常重要的。争吵可能会破坏团队氛围，降低工作效率，甚至影响整个公司的形象。

因此，尽管从法律角度来看，员工在办公室跟主客吵架一般不构成违法，但这种情况仍然是不被鼓励的。我建议员工在遇到争议或冲突时，保持冷静和理智，通过合法、合理的途径来解决问题。如果公司有相关的纠纷解决机制或投诉渠道，员工可以积极利用这些资源来寻求帮助和解决方案。