国企员工在外界与人吵架本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据吵架的具体情境、行为表现及后果来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的吵架行为：

   • 在日常生活中，人们之间因言语不合或意见分歧而发生争吵是较为常见的现象。这种争吵，如果仅限于口头上的争执，没有伴随任何暴力行为或威胁、恐吓等违法行为，通常不会被视为违法。
   • 国企员工作为普通公民，在外界与人吵架，如果同样没有超出言语争执的范畴，那么这种行为本身并不构成违法。

2. 吵架行为伴随违法行为：

   • 如果吵架过程中，一方或双方实施了暴力行为，如推搡、殴打等，那么这种行为就可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的殴打他人或故意伤害行为，将受到相应的行政处罚。
   • 如果吵架过程中，一方使用威胁、恐吓等手段，试图迫使对方屈服或做出某种行为，那么这种行为可能构成《中华人民共和国刑法》中的敲诈勒索或寻衅滋事等犯罪，将受到刑事处罚。
   • 对于国企员工而言，如果其吵架行为发生在工作场所或与工作相关，且严重影响了工作秩序或企业形象，那么还可能受到企业内部纪律处分的制裁。

3. 特殊情境下的吵架行为：

   • 如果国企员工在涉外场合与人吵架，且涉及不同国家或地区的法律、文化差异，那么情况可能更为复杂。在这种情况下，除了考虑国内法律的规定外，还需要考虑涉外法律适用的问题。
   • 例如，如果吵架行为发生在国外，且违反了当地的法律法规或文化习俗，那么国企员工可能面临当地法律的制裁或文化上的排斥。

法律建议：

• 作为国企员工，在外界与人交往时，应保持冷静和理性，避免因言语不合而引发争吵。
• 如果确实发生了争吵，应尽快通过沟通、协商等方式解决问题，避免事态升级。
• 如果争吵过程中涉及违法行为或可能引发法律后果，应及时向相关部门或专业人士寻求帮助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果吵架行为未构成违法，通常不会受到法律制裁，但可能影响个人形象和人际关系。
• 如果吵架行为构成违法，将可能面临行政处罚或刑事处罚，同时还会对个人职业生涯和声誉造成严重影响。

总之，国企员工在外界与人吵架本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据吵架的具体情境、行为表现及后果来综合判断。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。