到别人厂里和员工吵架是否违法，需根据具体情况来判断，但一般而言，单纯的吵架行为并不直接构成违法，但可能涉及侵权或违反治安管理规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 不构成违法的情形：

   • 如果吵架只是双方因言语不合而发生的短暂争执，没有造成人身伤害或财产损失，也没有扰乱公共秩序，那么这种行为通常不会被视为违法。在日常生活中，人们难免会因为各种原因产生摩擦和争执，只要双方能够保持冷静，通过沟通解决问题，就不会引发法律后果。

2. 可能构成违法的情形：

   • 侵犯名誉权：如果吵架过程中使用了侮辱、诽谤等言辞，损害了对方的名誉权，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受害方有权要求侵权方承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
   • 扰乱公共秩序：如果吵架行为发生在公共场所，如工厂车间、走廊等，且声音过大、行为过激，扰乱了正常的生产秩序或工作秩序，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关有权对涉事人员进行警告、罚款或拘留等处罚。
   • 造成人身伤害或财产损失：如果吵架过程中发生了肢体冲突，导致一方或双方受伤，或者损坏了工厂的财物，那么根据《中华人民共和国刑法》或《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，涉事人员可能需要承担刑事责任或行政责任。

3. 法律建议：

   • 保持冷静：在遇到争执时，尽量保持冷静和理智，避免情绪失控导致行为过激。
   • 沟通解决：尝试通过沟通来解决问题，表达自己的观点和诉求，同时倾听对方的意见和感受。
   • 寻求帮助：如果无法自行解决问题，可以寻求工厂管理层、工会或相关部门的帮助，通过合法途径维护自己的权益。
   • 遵守法律：在任何情况下都要遵守法律法规，不要采取违法手段来解决问题。

总结来说，到别人厂里和员工吵架是否违法取决于具体情况。如果只是短暂的言语争执且没有造成不良后果，那么通常不会被视为违法；但如果涉及侵犯名誉权、扰乱公共秩序或造成人身伤害、财产损失等情形，则可能构成违法并需要承担相应的法律责任。因此，建议你在遇到类似情况时保持冷静和理智，通过合法途径解决问题。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。