员工吵架砸坏厂里的东西是违法的，可能涉及民事赔偿和行政处罚，情节严重还可能构成犯罪。以下从不同角度为你详细分析：

民事赔偿角度

员工因吵架砸坏厂里的东西，属于故意损坏他人财物的行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，员工需要对其损坏的财物进行赔偿，赔偿的范围通常包括财物的实际损失，如修复费用或重置费用等。例如，如果员工砸坏了厂里的一台机器，那么员工需要承担这台机器的修复费用或者如果无法修复，则需要承担购买新机器的费用。

行政处罚角度

如果员工的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如故意损毁公私财物，尚不够刑事处罚的，公安机关可以对其处以行政处罚。具体的处罚措施可能包括警告、罚款或者行政拘留等。例如，如果员工砸坏的财物价值不大，但行为性质较为恶劣，公安机关可能会对其处以警告或者罚款的处罚；如果财物价值较大或者行为性质特别恶劣，公安机关可能会对其处以行政拘留的处罚。

刑事犯罪角度

如果员工的行为情节严重，如砸坏的财物价值巨大或者造成其他严重后果的，可能构成故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。例如，如果员工砸坏的财物价值达到了刑事立案标准，且行为性质恶劣，那么员工可能会面临刑事指控和相应的刑罚。

建议：

1. 对于员工：应当认识到自己的行为可能带来的法律后果，避免因一时冲动而做出违法的行为。如果与同事发生矛盾或纠纷，应当通过合理合法的方式解决，如沟通协商、寻求调解等。

2. 对于厂方：在发现员工有损坏财物的行为时，应当及时收集证据并报警处理。同时，也可以考虑与员工进行协商，要求其承担民事赔偿责任。如果员工的行为涉嫌犯罪，厂方应当积极配合公安机关的调查工作，以维护自身的合法权益。

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