领导无故对员工发脾气摔东西，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度或侵犯员工的人格权，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的员工行为规范和职场礼仪要求，禁止员工（包括领导）在工作场所进行侮辱、诽谤、攻击或破坏公物等行为。如果领导的行为违反了公司的这些规定，那么该领导可能会受到公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
从人格权保护的角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果领导的行为对员工造成了名誉上的损害，比如公开辱骂或恶意贬低，那么员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失。
- 同时，如果领导摔东西的行为对员工造成了身体上的伤害或威胁，那么该行为还可能构成对员工人身安全的侵犯，员工有权报警并寻求法律保护。
从劳动法的角度：
- 虽然直接的劳动法条款可能并未明确提及领导对员工发脾气摔东西的行为，但劳动法强调保护劳动者的合法权益，包括工作环境的安全和健康。如果领导的行为严重破坏了工作环境，导致员工无法正常工作或受到心理压力，那么员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司改善工作环境或提供必要的心理支持。
建议：
- 如果员工遇到领导无故发脾气摔东西的情况，首先可以尝试与领导进行沟通，表达自己的感受和困扰，寻求问题的和平解决。
- 如果沟通无果，或者领导的行为已经严重影响到员工的工作和生活，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理。
- 如果公司的处理结果不满意，或者领导的行为已经构成了对员工人格权的侵犯，员工可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如现场照片、视频、录音、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，以便做出更明智的决策。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。