领导摔员工手机的行为是否犯法，需根据具体情况来判断，但一般来说，这种行为可能涉及违法。以下从几个角度进行分析：

1. 财产权保护角度：

   • 手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得侵占、哄抢、破坏他人财产。领导摔员工手机，显然是对员工财产权的侵犯，员工有权要求领导赔偿损失。

2. 治安管理处罚角度：

   • 如果领导摔手机的行为情节较轻，可能构成违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

3. 刑事责任角度：

   • 在极端情况下，如果领导摔手机的行为导致手机价值特别巨大，或者伴随有其他严重情节（如多次摔毁他人财物、在公共场所摔毁等），可能构成故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

4. 劳动关系角度：

   • 从劳动关系的角度来看，领导摔员工手机还可能涉及对员工人格尊严的侵犯，以及违反劳动纪律和规章制度的问题。员工有权向用人单位提出投诉，要求用人单位对领导的行为进行处理，并维护自己的合法权益。

建议：

• 如果遇到领导摔手机的情况，员工应首先保持冷静，收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。
• 然后，可以与领导进行沟通，要求其赔偿损失并道歉。
• 如果沟通无果，员工可以向用人单位的人力资源部门或工会投诉，要求用人单位介入处理。
• 必要时，员工还可以向当地公安机关报案，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，领导摔员工手机的行为可能涉及违法，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。