不规范的职代会是否合法，需视具体情况而定，但通常不规范可能影响其合法性及效力。以下从不同角度进行分析：
一、职代会的合法性基础
职代会（职工代表大会）的合法性主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》以及相关的地方性法规和规章。这些法律法规规定了职代会的设立、职权、运作程序等基本要求。一个合法的职代会应当满足这些法律法规所规定的条件，包括但不限于职工代表的选举程序、职代会的召开频率、议题的确定、表决程序等。
二、不规范职代会的可能情形及法律后果
选举程序不规范：
- 若职工代表的选举未遵循民主、公平、公正的原则，或者选举过程存在舞弊、操纵等行为，那么选举出的职工代表可能不具备合法性，进而影响职代会的整体合法性。
- 法律后果：可能导致职代会作出的决议无效，或者相关决议在法律上不被认可。
职代会召开程序不规范：
- 包括未按照规定的时间、地点召开职代会，或者未提前通知职工代表会议议题等。
- 法律后果：可能影响职代会决议的效力，尤其是在涉及职工切身利益的重大事项上，若未遵循法定程序，可能导致决议被撤销或无效。
职代会职权行使不规范：
- 职代会应当在其职权范围内行使权力，如审议通过企业规章制度、决定职工福利等。若职代会超越其职权范围作出决议，或者未按照法定程序行使职权，那么其决议可能无效。
- 法律后果：相关决议可能不被法律认可，甚至可能引发法律纠纷。
三、如何判断职代会的合法性
- 审查选举程序：检查职工代表的选举是否遵循了民主、公平、公正的原则，选举过程是否透明、公开。
- 审查召开程序：检查职代会的召开是否符合法律法规的规定，包括召开时间、地点、通知方式等。
- 审查决议内容：检查职代会作出的决议是否在其职权范围内，是否遵循了法定程序。
四、建议与措施
- 完善职代会制度：企业应制定完善的职代会制度，明确职代会的设立、职权、运作程序等，确保职代会的合法性和有效性。
- 加强职工代表培训：提高职工代表的法律意识和议事能力，确保他们能够依法、有效地行使职权。
- 依法监督职代会运作：企业应建立监督机制，对职代会的运作进行依法监督，确保职代会的决议合法、有效。
若遇到职代会不规范的情况，建议及时咨询专业律师，以便采取合适的法律措施维护自身权益。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。