单位职代会要成为合法委员会，需满足以下核心条件：

1. 组成合法性：

   • 代表产生：职工代表应由民主选举产生，确保选举过程的公开、公平、公正。选举应基于职工的广泛参与，代表应具有广泛的代表性，能够反映不同部门、不同岗位职工的意见和诉求。
   • 代表比例：职工代表的比例应符合相关法律法规的规定，通常应占职工总数的一定比例，具体比例可能因地区或行业而异，但应确保职工代表能够充分行使职权。
   • 代表资格：职工代表应具备相应的资格条件，如在本单位工作一定年限、无违法违纪行为等，以确保其能够代表职工利益，履行代表职责。

2. 职权明确性：

   • 法定职权：职代会应拥有明确的法定职权，如审议企业重大决策、监督企业管理层行为、参与企业民主管理等。这些职权应通过企业章程或相关规章制度予以明确，并确保职代会能够在实际运作中有效行使。
   • 职权行使：职代会应建立有效的职权行使机制，如定期召开会议、审议相关议案、形成决议等。同时，应确保职代会的决议能够得到企业的有效执行，以维护职工的合法权益。

3. 运作规范性：

   • 会议制度：职代会应建立规范的会议制度，包括会议的召开频率、议程设置、表决方式等。会议应定期召开，确保职工代表能够及时了解企业情况，参与企业决策。
   • 议事规则：职代会应制定明确的议事规则，确保会议的议事过程公开、透明、有序。议事规则应包括议题的提出、审议、表决等环节，以及会议记录、决议形成等要求。
   • 监督机制：职代会应建立有效的监督机制，对企业决策的执行情况进行监督。同时，应接受职工的监督，确保职代会的运作符合职工的利益和期望。

4. 法律合规性：

   • 遵守法律法规：职代会的设立和运作应严格遵守国家相关法律法规的规定，如《劳动法》、《公司法》等。确保职代会的设立程序、职权行使、运作方式等均符合法律要求。
   • 规章制度完善：企业应制定完善的规章制度，明确职代会的地位、职权、运作方式等。规章制度应经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并报相关部门备案或批准。

若单位职代会未满足上述条件，可能面临以下法律后果：

• 决议无效：若职代会的决议违反法律法规或企业规章制度，可能面临被撤销或宣告无效的风险。
• 法律责任：若职代会的运作过程中存在违法行为，如选举舞弊、职权滥用等，相关责任人可能面临法律责任，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

建议：

• 企业应重视职代会的设立和运作，确保其合法性和规范性。通过完善规章制度、加强职工培训等方式，提高职代会的运作效率和效果。
• 职工应积极参与职代会的选举和运作过程，维护自身的合法权益。同时，应加强对职代会的监督，确保其能够真正代表职工利益，履行代表职责。

如有任何关于单位职代会合法性的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。