竞聘投票突然宣布实名投票是否合法，需分情况讨论，关键在于是否符合相关程序规定及民主原则。具体分析如下：

1. 若单位内部规章制度或竞聘方案中已明确规定投票方式为实名制
   在此情况下，即使临时宣布采用实名投票，只要该规定本身不违反法律法规的强制性要求（如《劳动法》《劳动合同法》中关于公平竞争、民主程序的规定），且竞聘流程符合单位章程或集体协商程序，则属于合法操作。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论协商确定。若实名制投票规则已通过民主程序制定并公示，则具有合法性。

2. 若单位规章制度未规定投票方式，或原方案为匿名投票
   此时突然改为实名投票可能涉及程序瑕疵，需进一步审查：

   • 是否损害公平性：实名制可能使投票人因顾虑人际关系或报复而不敢真实表达意见，若因此导致竞聘结果显失公平，可能违反《民法典》中关于“民事主体从事民事活动应当遵循公平原则”的规定。
     
   • 是否履行告知义务：若单位未提前告知投票方式变更，剥夺了参与者的知情权和选择权，可能构成程序违法。
     建议：若员工认为变更程序违法，可要求单位说明变更理由，或通过工会、职工代表大会提出异议。

3. 特殊情形：涉及重大利益或公共利益时
   若竞聘岗位涉及公共安全、重大财产管理（如财务、审计）等，单位可能基于“可追溯性”“责任明确”等理由主张实名制合法。但即便如此，仍需满足：

   • 变更理由合理且与岗位性质直接相关；
     
   • 通过民主程序补充规定或取得员工同意。
     

总结建议：

• 对单位：变更投票方式需谨慎，建议提前通过民主程序修订制度，或与员工充分沟通并取得书面同意。
  
• 对员工：若认为程序违法，可收集证据（如原方案、变更通知、投票记录等）向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张竞聘结果无效。
  

如有具体案例细节（如单位性质、规章制度内容等），可进一步分析，我会为您详细解答。